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Recrutement et vie de famille

Cet article est avant tout un coup de gueule.

Après avoir fait quelques entretiens pour le poste de développeur, je ne dirai pas que mon discours est bien rodé mais plutôt que je sais faire ressortir mes compétences et ma personnalité lors d’un entretien. Aujourd’hui, j’ai une famille et c’est ce qui pose problème pour certaines entreprises. Il arrive qu’une vie de famille ne soit pas forcément compatible avec votre carrière dans certaines sociétés et si c’est le cas, fuyez.

Si aujourd’hui vous n’avez pas encore d’enfants et que l’idée de rester tard au travail ne vous dérange pas, cela est concevable mais si vous avez l’idée de fonder une famille un jour tout en restant dans cette même société, il est important de pouvoir s’y projeter.

Lors d’un entretien, j’étais face à un DSI dont le retour était très positif techniquement. Seulement, ce qui a déplu, c’est mes responsabilités de père de famille. Oui, une semaine sur deux, je dois impérativement quitter à 17h pour aller chercher mes enfants. Ce qui fait un jour de travail effectif en manque à la société qui m’emploierait. J’avais conscience de cela. Donc j’ai tenté de proposer des solutions.

  • Arriver plus tôt
  • Travailler de chez moi une fois les enfants au lit (je passe au moins 10h/semaine sur du travail perso)

Malgré ces solutions, la dernière société que j’ai rencontré n’a pas voulu poursuivre et c’est pas plus mal. Il aurait été tout à fait possible de tenter le coup et de faire un bilan. Les périodes d’essai, c’est fait pour ça non ? Bref, je lui jette pas la pierre à cette société mais il y a une chose à identifier.

Depuis que je travaille, j’ai rarement vu un homme devoir partir tôt pour aller chercher ses enfants. De plus, quand je vais chercher mes enfants, ce sont souvent les mamans qui sont devant l’entrée de l’école. Autant la femme souffre d’une inégalité point de vu carrière et rémunération, autant l’homme souffre d’une inégalité sociaux familiale face aux entreprises. Il sera plus facile à un employeur de laisser partir madame aller chercher ses enfants que monsieur et ce, inconsciemment. De plus il est inconcevable pour un employeur qu’un salarié fasse du télétravail parce que pour lui, il paye des heures de présence.

Autre situation, être femme au foyer, cela choque personne mais est ce que vous connaissez un homme qui a choisit de rester à la maison ? Des politiques lors d’une émission disaient qu’il fallait la possibilité au femme le choix de pouvoir travailler mais aussi de lui laisser la possibilité d’être mère au foyer si elle le désirait. J’aurai aimer avoir ce choix. Personnellement, je ne connais personne qui a fait ce choix et pourtant j’aurai aimer pouvoir le faire. Je sais que rester à la maison, c’est du travail et n’aller pas croire le contraire.

Chacun fait comme il peut avec sa vie de famille et espère qu’il fait bien mais quand les clichés vous mettent des bâtons dans les roues, cela vous rage de le constater et de le subir.

 

Fini l’école !!! Bon je fais quoi maintenant ?

Cet article est destiné aux jeunes diplômés en programmation informatique

Deux possibilités, tu peux profiter de la vie mais cela ne dure qu’un moment soit, et c’est le plus courant, tu cherches un travail. J’étais perdu lorsque j’ai cherché du travail en sortant de l’école. Néanmoins avec ce billet, vous aurez une visibilité sur ce qui vous attend dans le monde du travail et plus précisément, dans le domaine informatique.

Structure

Sans parler de taille d’entreprise, il existe 3 principales structures.

  • L’agence web
  • La société de service en ingénierie informatique (SSII)
  • Le client final

Pour comprendre comment elles fonctionnent, il faut connaître le métier de celle ci ainsi que son business. L’agence web me est plus souvent orienté vers la publicité ou le marking et le rythme peut être assez soutenu mais c’est un bon moyen de commencer et apprendre un maximum rapidement.

La société de service en ingénierie informatique fait souvent un peu de tout sur l’ensemble d’un projet. Recueille des problématiques clients, conseil, audit et production. Une des choses particulière dans une SSII, c’est qu’elle peut faire un peu de tout, de la régie, du forfait ou de la TMA. Ce jargon est souvent propre au SSII. Petite explication :

  • Régie : positionnement d’un collaborateur de la société chez un client afin qu’il apporte ses compétences sur un projet pour une durée définie ou pas.
  • Forfait : participation d’un collaborateur sur un projet pour une durée défini au départ pouvant être repousser en cas de changement.
  • TMA : Tiers Maintenance Applicative, cela consiste à maintenir le bon fonctionnement d’une application déjà existante et de la faire évoluer.

En bout de ligne, il y a le client final, un employeur en fait. A la différence des structures précédentes, vous participez à des projets internes qui sont destiné, très souvent, à des collègues de la même société.

Bien que différent, vous avez souvent le même ordre hiérarchique.

  • Un directeur du service informatique ou de département
  • Un chef de projet
  • Des développeurs
  • Des intégrateurs

C’est le minimum mais ensuite vous pouvez avoir bien d’autre poste intermédiaire.

Outil

Lorsque vous intégrez une société, celle ci a mit en place quelques outils pour le bon fonctionnement des projets. Souvent c’est le même genre de chose qui resort:

  • outil de gestion de projet
  • gestionnaire de version (GIT ou SVN souvent)

Selon les sociétés, certaines vous laisseront libre choix de votre environnement de développement mais d’autres vous l’imposeront (OS ou IDE par exemple).

Pour résumer

A vous de voir le type de structure dans lequel vous souhaiteriez travailler mais si un therme vous échappe, poser la question et si vous avez peur de paraître bête, demander à Google. Selon moi, si vous voulez apprendre rapidement, orientez vous vers une agence web ou une SSII ou vous pourrez faire un peu de tout.