Archives mensuelles : novembre 2012

Recrutement et vie de famille

Cet article est avant tout un coup de gueule.

Après avoir fait quelques entretiens pour le poste de développeur, je ne dirai pas que mon discours est bien rodé mais plutôt que je sais faire ressortir mes compétences et ma personnalité lors d’un entretien. Aujourd’hui, j’ai une famille et c’est ce qui pose problème pour certaines entreprises. Il arrive qu’une vie de famille ne soit pas forcément compatible avec votre carrière dans certaines sociétés et si c’est le cas, fuyez.

Si aujourd’hui vous n’avez pas encore d’enfants et que l’idée de rester tard au travail ne vous dérange pas, cela est concevable mais si vous avez l’idée de fonder une famille un jour tout en restant dans cette même société, il est important de pouvoir s’y projeter.

Lors d’un entretien, j’étais face à un DSI dont le retour était très positif techniquement. Seulement, ce qui a déplu, c’est mes responsabilités de père de famille. Oui, une semaine sur deux, je dois impérativement quitter à 17h pour aller chercher mes enfants. Ce qui fait un jour de travail effectif en manque à la société qui m’emploierait. J’avais conscience de cela. Donc j’ai tenté de proposer des solutions.

  • Arriver plus tôt
  • Travailler de chez moi une fois les enfants au lit (je passe au moins 10h/semaine sur du travail perso)

Malgré ces solutions, la dernière société que j’ai rencontré n’a pas voulu poursuivre et c’est pas plus mal. Il aurait été tout à fait possible de tenter le coup et de faire un bilan. Les périodes d’essai, c’est fait pour ça non ? Bref, je lui jette pas la pierre à cette société mais il y a une chose à identifier.

Depuis que je travaille, j’ai rarement vu un homme devoir partir tôt pour aller chercher ses enfants. De plus, quand je vais chercher mes enfants, ce sont souvent les mamans qui sont devant l’entrée de l’école. Autant la femme souffre d’une inégalité point de vu carrière et rémunération, autant l’homme souffre d’une inégalité sociaux familiale face aux entreprises. Il sera plus facile à un employeur de laisser partir madame aller chercher ses enfants que monsieur et ce, inconsciemment. De plus il est inconcevable pour un employeur qu’un salarié fasse du télétravail parce que pour lui, il paye des heures de présence.

Autre situation, être femme au foyer, cela choque personne mais est ce que vous connaissez un homme qui a choisit de rester à la maison ? Des politiques lors d’une émission disaient qu’il fallait la possibilité au femme le choix de pouvoir travailler mais aussi de lui laisser la possibilité d’être mère au foyer si elle le désirait. J’aurai aimer avoir ce choix. Personnellement, je ne connais personne qui a fait ce choix et pourtant j’aurai aimer pouvoir le faire. Je sais que rester à la maison, c’est du travail et n’aller pas croire le contraire.

Chacun fait comme il peut avec sa vie de famille et espère qu’il fait bien mais quand les clichés vous mettent des bâtons dans les roues, cela vous rage de le constater et de le subir.